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Sobre nosotros

PROPÓSITO DEL TRABAJO

COMPROMISO DE TIEMPO

FUNCIONES ESENCIALES COMO DIRECTOR DE ENFERMERÍA DESIGNADO

• Supervisión operativa de los servicios de enfermería.
• Supervisar al personal de enfermería y tomar decisiones diarias sobre el personal.
• Responder a cuestiones regulatorias, de licencias y encuestas que requieren liderazgo en enfermería.
• Coordinando con el Director Médico, el Director Ejecutivo y otros líderes de departamento respecto a las operaciones de atención al paciente.
• Revisar y aprobar documentación, informes y asuntos operativos de enfermería dentro de la autoridad delegada.
• Abordar cuestiones urgentes de personal, atención al paciente y seguridad que requieren liderazgo en enfermería.
• Garantizar el cumplimiento continuo de las normativas, políticas organizativas y estándares de acreditación de Nueva Jersey.
• Comunicar los asuntos y acciones importantes tomadas al Director de Enfermería a su regreso.
• Informando al DON de todos los puntos

1. Una transición formal de liderazgo.
2. Documentación de las acciones tomadas.
3. Responsabilidad por las decisiones tomadas durante el periodo delegado.
4. Devolver inmediatamente la autoridad al Director de Enfermería.
5. Continuidad en la atención al paciente y cumplimiento normativo.

FUNCIONES ESENCIALES DEL JEFE DE ENFERMERÍA

1. Supervisar las operaciones diarias de enfermería para programas de desintoxicación y tratamiento residencial.
2. Garantizar la prestación de cuidados de enfermería coherente con las prácticas basadas en la evidencia y los Criterios ASAM.
3. Supervisa la gravedad del paciente y las necesidades de personal para garantizar una cobertura de enfermería segura.
4. Participar en actividades de admisión, traslado, alta y coordinación de cuidados.
5. Promover una atención de enfermería informada sobre el trauma, culturalmente sensible y orientada a la recuperación.
6. Ayudar en la implementación de protocolos de Tratamiento Asistido con Medicación (MAT) bajo la dirección de proveedores médicos autorizados.
7. Supervisar la respuesta del paciente al tratamiento y comunicar cambios clínicos significativos a los profesionales médicos.
8. Participa en reuniones interdisciplinarias del equipo de tratamiento.
9. Cuando se asigne oficialmente y solo durante la ausencia del Director de Enfermería, actúa como Director Designado de Enfermería asumiendo responsabilidades administrativas y operativas delegadas para garantizar un liderazgo en enfermería ininterrumpido y el cumplimiento normativo.

1. Ejercer como Director de Enfermería Designado en ausencia del Director de Enfermería.
2. Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de enfermería.
3. Participa en la planificación estratégica relacionada con los servicios de enfermería.
4. Asegurarse de que las operaciones de enfermería apoyen los objetivos organizativos y los requisitos regulatorios.
5. Coordina los horarios de enfermería para mantener los niveles de personal requeridos.
6. Gestionar el flujo de trabajo diario y la asignación del personal de enfermería.
7. Participar en la selección de personal, entrevistas, incorporación y retención del personal de enfermería.

1. Enfermeras Registradas (RN)
2. Enfermeros Prácticos Licenciados (LPN)
3. Otros enfermeros de la Agencia

1. Orientación
2. Entrenamiento clínico
3. Formación del personal
4. Mentoría clínica

1. Monitoriza los indicadores de calidad de la enfermería.
2. Realiza auditorías rutinarias de los gráficos.
3. Revisa los registros de administración de medicamentos (MARs).
4. Revisa los informes de incidentes y eventos adversos.
5. Supervisa las actividades de prevención de infecciones.
6. Colaborar con iniciativas de Mejora del Rendimiento en Aseguramiento de la Calidad (QAPI).
7. Haz un seguimiento de métricas de rendimiento de enfermería.

1. Normativas del Departamento de Salud de Nueva Jersey
2. Criterios ASAM
3. HIPAA
4. OSHA
5. Orientación para la prevención de infecciones de los CDC
6. Requisitos de seguridad de medicamentos de la DEA
7. Regulaciones sobre sustancias controladas
8. Políticas organizativas
9. Normas de acreditación (CARF, Comisión Conjunta u otros organismos acreditadores aplicables)

1. Inspecciones estatales
2. Encuestas de acreditación
3. Auditorías internas
4. Revisiones de licencias

1. Director Médico
2. Enfermeras de Práctica Avanzada
3. Médicos
4. Consultor de farmacia

1. Administración segura de medicamentos
2. Responsabilidad de sustancias controladas
3. Conciliación de medicación
4. Precisión del recuento de narcóticos
5. Reducción de errores en la medicación
6. Cumplimiento del almacenamiento de medicamentos
7. Implementación del protocolo MAT

1. Supervisa las actividades de prevención de infecciones.
2. Asegura el cumplimiento de las precauciones universales.
3. Realiza vigilancia de infecciones.
4. Revisa los incidentes de exposición.
5. Supervisa los requisitos de vacunación cuando corresponda.
6. Coordinar la educación sobre prevención de infecciones.
7. Participa en la gestión de brotes.

1. Cascadas
2. Errores en la medicación
3. Emergencias médicas
4. Complicaciones de abstinencia
5. Precauciones contra el suicidio
6. Procedimientos de observación del paciente
7. Preparación para la respuesta a emergencias
8. Participa en la planificación y simulacros de preparación ante emergencias.

1. Exacto
2. Oportuno
3. Completo
4. Legible
5. Conforme a los requisitos regulatorios

1. Evaluaciones de enfermería
2. Herramientas de monitorización de retiradas (por ejemplo, CIWA-Ar, COWS)
3. Administración de medicamentos
4. Notas de progreso
5. Órdenes médicas
6. Coordinación del tratamiento

1. Orientación
2. Competencias anuales
3. Procedimientos de emergencia
4. Educación MAT
5. Gestión de retiradas
6. Prevención de infecciones
7. Administración de medicamentos
8. Normas de documentación
9. Actualizaciones regulatorias

1. Director Médico
2. Director de Enfermería
3. Director Clínico
4. Director Ejecutivo
5. Coordinador de Gestión de Utilización
6. Servicios de Apoyo a la Recuperación
7. Consultor de farmacia
8. Servicios de laboratorio
9. Director de Aseguramiento de la Calidad.

1. Sólidas habilidades de evaluación clínica.
2. Conocimiento de los protocolos de gestión de la abstinencia.
3. Habilidades de liderazgo y desarrollo del personal.
4. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
5. Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno acelerado.
6. Sólidas habilidades organizativas y de documentación.
7. Conocimiento de los historiales médicos electrónicos (EMR).
8. Comprensión de las metodologías de mejora de la calidad.
9. Conocimiento de la administración de Nueva Jersey
10. Capacidad para interpretar normativas sanitarias y estándares de acreditación.
11. Compromiso con una atención centrada en el paciente, informada sobre el trauma y culturalmente sensible.

1. Capacidad para estar de pie y caminar durante largos periodos.
2. Capacidad para levantar hasta 50 libras con ayuda cuando sea apropiado.
3. Capacidad para responder rápidamente a emergencias médicas.
4. Frecuentes doblamientos, estiramientos y movimientos por toda la instalación.
5. Capacidad para realizar actividades de atención al paciente de forma segura.

EDUCACIÓN OBLIGATORIA

1. Graduado de una escuela de enfermería acreditada.
2. Licencia actual y sin restricciones como Enfermero Profesional Registrado (RN) en el Estado de Nueva Jersey, en regla ante la Junta de Enfermería de Nueva Jersey.
3. Se requiere un Grado en Ciencias de Enfermería (BSN).

1. Se prefiere un máster en Enfermería (MSN), Administración Sanitaria, Salud Pública, Administración de Empresas o un campo relacionado con la salud.
2. Se prefiere o se espera la certificación en Enfermería de Adicciones (CARN), Enfermería Psiquiátrica-Mental Enfermería, Enfermería Ejecutiva (NE-BC) u otra certificación especializada relevante dentro de un plazo establecido tras la contratación.

Experiencia requerida

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia en enfermería progresivamente responsable.
• Mínimo de dos (2) años de experiencia en supervisión o gestión en un entorno sanitario.
• Se prefiere encarecidamente experiencia en tratamiento de trastornos por uso de sustancias, salud conductual, servicios psiquiátricos, desintoxicación médica, tratamiento residencial, medicina de urgencias o un entorno clínico similar.
• Conocimientos demostrados en manejo de la abstinencia, tratamiento asistido con medicación (TAM), enfermería de salud conductual, prevención de infecciones y respuesta a emergencias.

Conocimientos Necesarios

• Conocimiento de las normativas del Departamento de Salud de Nueva Jersey que regulan los programas de tratamiento residencial licenciados para el trastorno por consumo de sustancias.
• Conocimiento práctico de los Criterios ASAM para los Niveles 3.5 y 3.7-WM.
• Conocimiento de las leyes y regulaciones federales y estatales aplicables, incluyendo los requisitos de sustancias controladas de la DEA, y los estándares establecidos por organizaciones acreditadoras como CARF o The Joint Commission, según corresponda.
• Experiencia con historiales médicos electrónicos (EMR), procesos de mejora de la calidad, gestión de medicamentos y preparación para encuestas regulatorias.

Certificaciones requeridas

• Certificación actual de Soporte Vital Básico (BLS).
• Se prefiere o se requiere la certificación de Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS) según la política organizacional.
• Se prefiere la Intervención en Prevención de Crisis (CPI) o formación equivalente en desescalada.
• Permiso de conducir válido de Nueva Jersey

Formación Continua

• Se espera que el Gerente de Enfermería/Director de Enfermería Designado mantenga todas las licencias y certificaciones requeridas por el Estado de Nueva Jersey y complete toda la formación continua obligatoria requerida por la Junta de Enfermería de Nueva Jersey, la organización y las agencias de licencias o acreditación correspondientes.
• También se espera que el Responsable de Enfermería/Director de Enfermería Designado participe en desarrollo profesional continuo relacionado con la medicina de la adicción, la gestión de la abstinencia, la salud conductual, el liderazgo, la mejora de la calidad y el cumplimiento normativo.

FUNCIONES ADICIONALES

1. Alinearse con la misión, visión y valores de Renew360.
2. Fomenta un entorno laboral diverso, inclusivo y respetuoso.
3. Apoyar los objetivos estratégicos del departamento y la organización.
4. Cumple todas las políticas, incluyendo el Código de Conducta y el Manual del Empleado.
5. Mantener profesionalidad y confidencialidad (HIPAA, 42 CFR, Estatutos de Nueva Jersey).
6. Asiste a las reuniones obligatorias y completa la formación a tiempo.
7. Trabaja de forma independiente y como miembro colaborativo del equipo.
8. Realiza otras tareas organizativas según sea necesario o asignado.

CONDICIONES DE TRABAJO

1. Entorno interior (95%)
2. Debe llevar el equipo de protección personal obligatorio y la vestimenta designada
3. Sentarse, ponerse de pie, caminar, agacharse, alcanzar y agarrar con frecuencia
4. Giros ocasionales, sentadillas
5. Se requieren movimientos repetitivos y destreza manual
6. Levanta/carga hasta 20 libras con frecuencia; Empuje/tira de 21–75 libras ocasionalmente
7. Se requiere buen oído y visión
8. Debe saber conducir como parte de sus funciones
9. Posible exposición a enfermedades transmisibles
10. Código de vestimenta business casual

Preferido:

1. Conocimiento sobre la adicción y los problemas de salud mental
2. Al menos 1 año de experiencia en liderazgo en desintoxicación/tratamiento residencial
3. Experiencia utilizando criterios ASAM